ベン・ウェイバーの著作一覧

企業がAI倫理にグローバルで取り組む方法
スワナンド・デオダールフェイバー・ボロキニベン・ウェイバー
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2024年10月
AI倫理の策定は、企業にとって重要な課題だ。倫理は文化的コンテキストに依存するため、単一の基準をグローバルに適用することにはリスクがある。欧米の視点に偏ったAIモデルやデータ不足は特定のコミュニティ…
ニューロダイバースな子どもの親は組織に多大な利益をもたらす
ベン・ウェイバーカリファ・オリバー
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2023年8月
ニューロダイバースな子どもの親は、困難な子育ての試練を経験しながら新しい能力を磨いており、その能力は組織の重要な資産でもある。そこで組織は彼らを理解してサポートを提供し、その能力を最大限に引き出すべ…
なぜ従業員のパフォーマンスは公平な評価が難しいのか
トマス・チャモロ＝プレミュジックベン・ウェイバー
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2023年2月
従業員の職務遂行能力を公平に管理するには、信頼性が高く、正確でバイアスのない測定法が重要になる。しかし、そうした測定法の構築は、テクノロジーが進化しても構築が非常に難しい。そして、従業員のパフォーマ…
ハイブリッドワークで創造性の源「弱いつながり」を築く方法
ベン・ウェイバー三浦 豊史
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2021年7月
今後、主流になっていくと考えられる働き方が、リモートワークとオフィスワークなどを組み合わせた「ハイブリッドワーク」だ。本稿では、リモートファースト企業の調査や学術研究から、ハイブリッドワーク下でもイ…
雑誌掲載コンテンツ
オフィスに集まらず生産性をいかに高めるか
イーサン・バーンスタインヘイリー・ブランデンアンドリュー・ブロドスキーウォンビン・ソンベン・ウェイバー
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2020年11月
新型コロナウイルス感染症は依然として大きな脅威である。このような状況下、どの組織も「在宅勤務からオフィス勤務へと戻すべきか」、戻すとするならば「どのように戻すのがよいか」を考えあぐねている。とりわけ…
雑誌掲載コンテンツ
オープンオフィスの理想と現実
イーサン・バーンスタインベン・ウェイバー
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2020年3月
テクノロジーの進歩によって、いつでもどこでもコラボレーションができるようになった。しかし、多くの人々が薄々感じているのは、新たな心理的な壁ができていることである。オープンオフィス設計は、対面インタラ…
オフィス調査で明らかになった、職場における男女間格差の実態
スティーブン・ターバンローラ・フリーマンベン・ウェイバー
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2017年12月
職場における男女間格差は、いまだに解消されていない。その理由として、男女の行動が異なるからだという指摘がよく聞かれるが、実際はどうなのか。筆者らがセンサー技術を活用してオフィスを調査した結果、それを…
周囲の生産性を上げた影の功労者を、正当に評価しよう
ベン・ウェイバー
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2015年2月
組織のパフォーマンスは、従業員どうしの交流が盛んであればあるほど向上することがウェアラブル機器のデータから実証された。そしてコミュニケーション活性化施策で重要となるのは、交流によって他者を助けている従業員に損をさせないことだ。本誌2015年3月号の特集「オフィスの生産性」関連記事。
雑誌掲載コンテンツ
仕事場の価値は多様な出会いにある
ベン・ウェイバージェニファー・マグノルフィグレッグ・リンゼー
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2015年3月
行動やコミュニケーションを追跡するツールから得たデータにより、オフィスで何よりも大切なのは、対面のコミュニケーションであることが明らかになった。ではこの知見をどのようにオフィス設計に活かすべきなのか。ノルウェーの通信会社テレノアの成功例、ラスベガスにおけるザッポスの試みなどを紹介しながら、オフィス・ビルだけでなくデジタル空間にも仕事場が広がった現代において、効率性と創造性を引き出すオフィスのあり方を考える。