ジョセフ・フラーの著作一覧

採用面接は、候補者の能力を正しく評価していない

ジョセフ・フラーベン・セッサーウィリアム・リーズ

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2025年9月

採用面接を分析すると、企業が求める要件、職務記述書、そして面接での評価の間に大きなギャップが生じている実態が浮かび上がる。特に、AI時代に不可欠なスキルが候補者に備わっているかどうかは、ほとんど確認…

雑誌掲載コンテンツ

2004年：パワー・コンセプト20選

生物学、脳科学、経済学、心理学、ネットワーク・サイエンス、そして、マーケティング理論や経営理論などなど、さまざまな20の観点から、現在の課題や新しい動きを解説する。これらのアイデアは、日々の発想や意…

生成AIで参入障壁が高まる職業、低くなる職業

ジョセフ・フラーマット・シーゲルマンマイケル・フェンロン

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2025年5月

生成AIの普及により、経験豊富な労働者のスキルは強化される一方で、経験の浅い労働者の参入を狭める職業が生まれている。特にエントリーレベルの職種は自動化の影響を受けやすく、人材の流動性や育成パイプライ…

学位を問わないスキルベースの採用を成功させる6つのステップ

ジョセフ・フラーマット・シーゲルマン

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2024年7月

多様な労働力を確保するために、学位要件を撤廃し、スキルに基づく採用を行う企業が増えている。研究によると、学位を持たない採用者のほうが企業の定着率が高いという。しかし、実際、現場は従来の採用方法に頼り…

雑誌掲載コンテンツ

最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である

ジョセフ・フラーマンジャリ・ラーマン

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2023年12月

日本でもパンデミック後の最前線における人材不足が問題となっているが、米国企業のそれも深刻である。企業側はその原因をパンデミックによるショックや政策と考えてしまいがちだが、真の原因は現場で働く時間給労…