レブ・リベルの著作一覧

ダイバーシティ研修は狙い通りの効果を上げているか
エドワード H. チャンキャサリン L. ミルクマンローラ J. ザローカサンドラ・ブラボーディーナ M. グロメットレブ・リベルケード・マッシーアンジェラ L. ダックワースアダム・グラント
/
2019年7月
企業内で人種・性別の構成が多様化するなか、ダイバーシティやインクルージョンの推進は喫緊の課題となっている。大企業の多くがダイバーシティ研修を行っているものの、その効果を計測しているところはほとんどな…
雑誌掲載コンテンツ
「いい人」の心を消耗させない方法
アダム・グラントレブ・リベル
/
2017年9月
心の広い利他的な人は、他者を引き上げることにより成功する。損得を度外視して、有望な人やアイデアを支援する。知識を惜しげもなく披露する。やっかいな仕事もすすんで引き受ける。ただし、こうした「いい人」は…
雑誌掲載コンテンツ
「コラボレーション疲れ」が人を潰す
ロブ・クロスレブ・リベルアダム・グラント
/
2016年7月
近年、これまでの縦割りの組織が崩れ、部門を超えた連携やチームワークが重視されるようになった。筆者らの調査によると、マネジャーや従業員が他者の協力や要請に応じる「コラボレーション活動」に費やす時間は50％以上増加している。その結果、有能かつ協力的との評判が立った人材が、自分の業務に割く時間が確保できない事態も見られる。本稿では、行きすぎたコラボレーションのもたらす弊害と、その改善策について論じる。