オリバー・ハウザーの著作一覧

マネジャーに公平な採用判断を促す行動科学的アプローチ
シリ・シラジカンシン・アースランカトリン・ライトプリヤ・ギルエドワード・チャンオリバー・ハウザーイリス・ボネット
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2025年12月
政治的な反発を受け、多くの企業がDEIプログラムを縮小する動きを見せる中でも、最適な人材を採用することの重要性は変わらない。最新の研究では、採用直前に短い研修動画を視聴させるという簡単な工夫が、採用…
ジェンダー比例法則を採用し、組織の全階層で男女平等を実現する
シリ・シラジイリス・ボネットオリバー・ハウザー
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2021年12月
従業員の中に相当数の女性がいるにもかかわらず、組織の階層が上がっていくにつれ女性の割合が減少する。そのような例は枚挙にいとまがない。ジェンダー多様性の必要性が叫ばれる中、採用時や定着率に男女差がなか…
効果的なコミュニケーションは、ちょっとした実験から生まれる
マイケル・ルカオリバー・ハウザー
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2016年4月
税金滞納者への督促状は、文面によって効果が大きく異なる。顧客や従業員へのコミュニケーションのあり方を実験によって確かめれば、さまざまな改善の余地と好機が見つかるかもしれない。
ビジネス実験を成功させる7つのステップ
オリバー・ハウザーマイケル・ルカ
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2016年2月
新たな施策の勝算を、直感や前提や経験則で正当化していないだろうか。そして、成果が上がらなかった原因を理解できずに終わっていないだろうか。こうした事態を減らすには、事前に「実験による評価」をすることが望ましい。本記事ではビジネス実験における7つの基本的な原則を示す。