シリ・シラジの著作一覧

マネジャーに公平な採用判断を促す行動科学的アプローチ
シリ・シラジカンシン・アースランカトリン・ライトプリヤ・ギルエドワード・チャンオリバー・ハウザーイリス・ボネット
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2025年12月
政治的な反発を受け、多くの企業がDEIプログラムを縮小する動きを見せる中でも、最適な人材を採用することの重要性は変わらない。最新の研究では、採用直前に短い研修動画を視聴させるという簡単な工夫が、採用…
リーダーの振る舞いが組織の「規範」を変える
シリ・シラジイリス・ボネット
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2025年6月
職場には、明文化されたルールや制度だけでなく、日常の中で自然に浸透していく「規範」が存在する。たとえば、休暇取得の扱いや会議の始め方など、表には見えにくいが、働き方や人間関係に大きな影響を与えるこれ…
女性や有色人種のキャリアアップを妨げる3つの要因
シリ・シラジデボラ M. コルブキャスリーン L. マッギンジェシカ L. ポーター
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2022年3月
ダイバーシティとインクルージョンを推進し、女性や有色人種のような過小評価グループに平等な昇進機会を与えることは、個人にとっても組織にとっても重要だ。しかし実際には、彼らに不当な「通行料」の支払いを課…
ジェンダー比例法則を採用し、組織の全階層で男女平等を実現する
シリ・シラジイリス・ボネットオリバー・ハウザー
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2021年12月
従業員の中に相当数の女性がいるにもかかわらず、組織の階層が上がっていくにつれ女性の割合が減少する。そのような例は枚挙にいとまがない。ジェンダー多様性の必要性が叫ばれる中、採用時や定着率に男女差がなか…