タマラ・エリクソンの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルトタマラ・エリクソンボブ・モリソン
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2004年8月
濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、年齢が邪魔をして、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにもか…
雑誌掲載コンテンツ
なぜ中年社員を再活性化できないのか
ロバート・モリソンタマラ・エリクソンケン・ディヒトバルト
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2006年12月
生産性のピークにある中堅社員たちは、先行きへの不確実性、燃え尽き、仕事と家庭とのバランスなど、さまざまな不安を抱え、情緒不安定に陥っている。この年齢層の社員たちはなおざりにされているといってよい。少…
雑誌掲載コンテンツ
「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルトタマラ・エリクソンボブ・モリソン
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2008年6月
濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、年齢がじゃまをして、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにも…
雑誌掲載コンテンツ
「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルトタマラ・エリクソンボブ・モリソン
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2010年9月
就労人口の高齢化は深刻な人材不足をもたらす。有能で貴重な熟年労働者を企業が奪い合う時代が近づいているのだ。勤務形態や退職制度を見直さない限り、こうした人材を確保することはできない。