ケン・ディヒトバルトの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
誰もが仕事と介護の両立を迫られる時代に、企業は何をすべきか
ケン・ディヒトバルトテリー・フルマーロバート・モリソンケイティ・タビア
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2025年9月
米国ではいま、高齢者を介護する労働者数が未就学児の世話をする労働者数を初めて上回り、高齢者介護と仕事の両立がこれまでにない社会課題となっている。高齢化の加速に伴い、介護を担う従業員の負担は今後さらに…
雑誌掲載コンテンツ
「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルトタマラ・エリクソンボブ・モリソン
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2004年8月
濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、年齢が邪魔をして、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにもか…
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なぜ中年社員を再活性化できないのか
ロバート・モリソンタマラ・エリクソンケン・ディヒトバルト
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2006年12月
生産性のピークにある中堅社員たちは、先行きへの不確実性、燃え尽き、仕事と家庭とのバランスなど、さまざまな不安を抱え、情緒不安定に陥っている。この年齢層の社員たちはなおざりにされているといってよい。少…
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「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルトタマラ・エリクソンボブ・モリソン
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2008年6月
濃淡の差こそあれ、社内で居づらい思いをしている熟年社員は少なくない。また、働く意欲と能力は十分にもかかわらず、年齢がじゃまをして、再就職できない熟年労働者も多い。先進国の就労人口は高齢化しているにも…
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シニアの退職慣行を見直し、人材不足を解消する5つのステップ
ケン・ディヒトバルトロバート・モリソンケイティ・タビア
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2024年9月
企業の人材不足が世界の至るところで深刻化している。3万9000社を対象に実施した調査によると、人材が不足していると回答した企業の割合は2023年に過去最高の77％に上った。一方、米国では1日当たり1…
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「退職」という概念はもう古い
ケン・ディヒトバルトタマラ・エリクソンボブ・モリソン
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2010年9月
就労人口の高齢化は深刻な人材不足をもたらす。有能で貴重な熟年労働者を企業が奪い合う時代が近づいているのだ。勤務形態や退職制度を見直さない限り、こうした人材を確保することはできない。