ジャン＝ルイ・バルスーの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
戦略的意思決定に欠かせない質問力を高める
アルノー・シュバリエフレデリック・ダルザスジャン＝ルイ・バルスー
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2024年11月
AIの進歩により、答えが重要視される世界から、質問こそが重要とされる世界へと地殻変動が起きた。大きな差を生み出すのは、もはや情報収集能力ではない。優れた質問を考え出す能力なのだ。だが、数打てば当たる…
雑誌掲載コンテンツ
上司による無意識のえこひいきは想定外の影響をもたらす
ギンカ・トーゲルジャン＝ルイ・バルスー
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2024年11月
あなた自身は「部下を公平に扱い、同等の機会を与えている」と考えているかもしれない。だが、実際にはマネジャーの多くが、お気に入りのメンバーだけに意見を求め、彼らのアイデアだけを採用している。それが意図…
雑誌掲載コンテンツ
チームが自滅しそうな時、リーダーはどう対処すべきか
N. アナンドジャン＝ルイ・バルスー
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2023年10月
チームが問題を抱えて大きなプレッシャーにさらされると、不健全な対処メカニズムに陥ることが少なくない。チーム全体の不安を和らげようと、問題の本質から目を背け、無意識のうちに誰かをスケープゴートにする。…
雑誌掲載コンテンツ
顧客の「まだ満たされていないニーズ」をイノベーションにつなげる法
ジャン＝ルイ・バルスーマイケル・ウェイドシリル・ブーケ
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2022年10月
イノベーションとは、顧客のアンメットニーズ、すなわち「まだ満たされないニーズ」を突き止めてそれに応えることだが、優れたイノベーターであっても、そのようなニーズを見定めることは難しい。筆者らはこれまで…
雑誌掲載コンテンツ
偉大なイノベーターは負の感情といかに向き合ってきたのか
シリル・ブーケジャン＝ルイ・バルスーマイケル・ウェイド
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2022年6月
新たな挑戦には不安や迷い、あるいは後悔といった感情が付き物だ。世界にイノベーションをもたらす起業家も、例外ではない。アイデアを実行する際の不安から、迷いや失望を経験し、それまでの努力が頓挫してしまう…
雑誌掲載コンテンツ
上司の善意が部下を追い詰める
ジャン＝フランソワ・マンゾーニジャン＝ルイ・バルスー
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2021年12月
ピグマリオン効果とは、期待をかけられた人が期待に応えて成果を上げる傾向を説明するものだが、本稿で論じられている「失敗誘導症候群」はその逆である。つまり「できない」と見なされた従業員は、上司から期待さ…
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イノベーション戦略を補う5つの要素
シリル・ブーケジャン＝ルイ・バルスーマイケル・ウェイド
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2019年8月
デジタル技術の発達により、世界に散らばる知識や資本、そして消費者を取り込めるようになった。このおかげで、優れたアイデアをもとにしたスタートアップやムーブメントが可能になったのである。しかし、その割に…
雑誌掲載コンテンツ
企業変革を繰り返し成功させる方法
N. アナンドジャン＝ルイ・バルスー
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2018年5月
企業変革の4分の3が失敗に終わるといわれている。その理由として、実行方法が問題とされることが多い。だが、筆者らの分析によると、そもそも何を変えるべきかを誤ってとらえているのも大きな要因だという。環境…
雑誌掲載コンテンツ
多様なメンバーの「違い」に気づく技術
ギンカ・トーゲルジャン＝ルイ・バルスー
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2016年12月
チームで仕事をする場合、時に意見が対立するのは必然である。ただしメンバーのさまざまな違いを、仕事始めの前に明らかにしておけば、破滅的な対立を回避できる。筆者たちは25年間の研究や調査に基づいて、この…