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退任を控えたCEOが直面する5つの分岐点
レベッカ・スラン・エルサリム
ナビオ・クウォク
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2024年10月
組織にとって最も有益なのは、退任するCEOが滞りなく波乱なく、経営の舵取りを後継者に引き渡すことである。そのためのハウツー研究も盛んである。しかし、理論上でも、実践の場でも、退任するCEOの心情や行…