ユーリ・ホフマンズの著作一覧

内向的な人に外向的になれと言うのはやめよう
エビー・カイパーズユーリ・ホフマンズバート・ウィル
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2022年11月
職場では、外交的な人の方が高い評価を得やすい。では生まれつき内向的な人が、外交的に振る舞うためにはどのようなことに注意すれば良いのだろうか。本稿で筆者らは、どのような外交的振る舞いが自身の負荷となる…
雑誌掲載コンテンツ
カリスマ性が強すぎると評価が下がり、成果も上がらない
ジャスミン・ベルガウヴェバート・ウィルユーリ・ホフマンズロバート B. カイザーフィリップ・デ・フリート
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2021年8月
これまで、カリスマ的リーダーはリーダーとして優れていると考えられていた。カリスマ的なリーダーには、部下を鼓舞して立派な仕事をさせる力があり、献身や信頼や満足感を植え付ける力がある。それによって部下は…
組織文化に適合する人材を採用しても多様性は維持できる
ユーリ・ホフマンズティモシー A. ジャッジ
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2019年10月
優秀な人材を採用したいのならば、組織文化への適合を重視すべきである。そう語られることが増えてきたが、その有効性に異を唱える人も多い。筆者らは、カルチャーフィットに対する理解を間違っていることが、そう…