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古代アテネに学ぶ組織民主主義
ジョサイア・オベル
ブルック・マンビル
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2003年3月
企業組織は、ピラミッドからフラットへ向かいつつあるが、いまだ旧パラダイムに縛られている。これは組織民主主義の欠如であり、残念ながら学ぶべき手本が見当たらない。そこで筆者たちは、古代アテネに範を求めた…
薄いネットワークをどうやって濃いコミュニティに育てるか
ブルック・マンビル
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2015年1月
組織横断的な協働を率いるリーダーは、参加者どうしをつなぐだけで安心してはいられない。目標が大きければ大きいほど、つながりを強化し導く必要がある。マッキンゼーの元パートナーで組織開発を専門とする筆者は、「薄い我々=ネットワーク」の発展型として「濃い我々=コミュニティ」の重要性を説く。