デイビッド・グラスゴーの著作一覧

DEIに関する法的リスクを回避するための要諦
ケンジ・ヨシノデイビッド・グラスゴークリスティーナ・ジョゼフ
/
2025年3月
DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進は、訴訟やSNSキャンペーン、反DEI運動、大統領令の影響により、これまで以上に困難になっている。多くの組織が法的精査を進めているが、適切…
トランプ再選でDEIへの逆風が強まるなか、企業はどう対処すべきか
ケンジ・ヨシノデイビッド・グラスゴークリスティーナ・ジョゼフ
/
2024年12月
2024年米大統領選でトランプ前大統領が再選し、今後DEI（多様性、公平性、包摂性）に対する逆風が一層強まると予想される。反DEI大統領令の発動により、DEI部門の廃止などが進む可能性が高い。また、…
DEI推進リーダーが考慮すべき3つの法的リスク
ケンジ・ヨシノデイビッド・グラスゴー
/
2024年3月
2023年6月、米連邦最高裁は、大学の入学選考で人種を考慮するアファーマティブ・アクションに事実上終止符を打った。これに勢いを得た活動家たちが、職場のDEI推進活動に次々と異議を申し立てている。本稿…
最高裁の違憲判決によってDEIの推進を止めてはならない
ケンジ・ヨシノデイビッド・グラスゴー
/
2023年11月
米連邦最高裁が差別是正措置を「違憲」と判断したことで、DEIプログラムを推進する企業や団体への影響が懸念されている。だが、この判決にはDEIの活動を継続する余地が十分に残っていると、筆者らは指摘する…
LGBTのインクルージョンを推進するために、多国籍企業は何ができるのか
デイビッド・グラスゴーカリン・トワロナイト
/
2019年9月
LGBTに対する理解が深まっていることは確かだろうが、世界の足並みが揃っているわけではない。国ごと地域ごとの価値観が色濃く反映されるため、台湾では同性婚が合法化された一方、ケニアでは同性の性交渉が刑…