ジャネル・ゲイルの著作一覧

フェイスブックの調査でわかった、人が働くうえで重視する3つの動機
ロリー・ゴーラージャネル・ゲイルブリン・ハリントンアダム・グラント
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2018年3月
フェイスブックの人事幹部と組織心理学者のアダム・グラントが、同社従業員に対する調査をもとに、人が働くうえで重視している3つの動機を特定した。筆者らによると、キャリア、コミュニティ、社会的意義の3つで…
フェイスブックの人事リーダーが明かす、社員が離職する真の理由と対処法
ロリー・ゴーラージャネル・ゲイルブリン・ハリントンアダム・グラント
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2018年2月
上司への不満がなくても、社員が離職に至るのはなぜか。フェイスブックが自社を対象に行った調査から、人が仕事に何を求めているのかが判明した。本記事では、有能な人材を会社に留めるべく、彼らの要望に沿った職…
雑誌掲載コンテンツ
年度末の人事査定はいまだ有効だ
ロリ・ゴーラージャネル・ゲイルアダム・グラント
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2017年4月
「年度末の人事査定はもういらない」と主張したピーター・カッペリらに対し、その有効性を主張し反論するのは、フェイスブックの人事担当者と、アダム・グラントである。彼らは、業績評価の問題を認めつつ、いまだ…