ケイト・ウォルシュの著作一覧

従業員が「心の葛藤」を共有できる組織は変化への適応力が高まる
ナオミ B. ロスマンブリアンナ・バーカー・カザシムル・メルワニケイト・ウォルシュ
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2021年10月
組織で高く評価されるのは、自信に満ちあふれる楽観主義者であることが多い。しかし、常に前向きな人物の存在が組織やチームに好影響をもたらすとは限らない。むしろ、従業員がポジティブ感情とネガティブ感情が共…