グレッチェン・ガベットの著作一覧

ミドルマネジャーという仕事は本当になくなるのか
グレッチェン・ガベットバスンダラ・ソーニー
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2025年6月
AIの進化や組織のフラット化により、ミドルマネジャーは不要だという議論が盛んに行われてきた。しかし現在では、現場と経営をつなぎ、変革を推進する要としてその重要性がむしろ高まっている。課題は、彼らに必…
リモート時代にあらためて問う「出社の意味」
グレッチェン・ガベット
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2025年5月
リモートワークやハイブリッド勤務が広がったこの5年間で、私たちは何を得て、何を失ったのか。オフィスの存在意義はどこにあるのか。『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）では、2020年に職場の変化…
人生を捧げた仕事で裏切られた時、どう立ち直ればよいか
グレッチェン・ガベット
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2025年4月
仕事で失望やいら立ちを感じることは誰にでもあるが、その多くはあなたの世界を根底から揺るがすようなものではない。しかし、夢の挫折や失業といった深い喪失、すなわち「プロフェッショナル・ハートブレイク」は…
雑誌掲載コンテンツ
働きすぎを克服する
グレッチェン・ガベット
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2025年3月
土曜日に仕事をすべきか否か　爽快な土曜日の午後1時。あなたは数カ月前、勤務先の雑誌の編集長に、今度の号で働きすぎについてエッセイを書くと言った。しかし、他の仕事やプロジェクトに追われ、また、医療的な…
不安を抱えながら働き続けるための4つのアドバイス
グレッチェン・ガベット
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2025年1月
多くの人が不安を抱えながら働き続け、他者を管理しなければならない状況にある。では、何が自分を不安にさせるのかをよりよく理解し、それを管理する方法を学ぶにはどうすればよいのだろうか。あるいは、少なくと…
雑誌掲載コンテンツ
仕事と人生の悩みに効くアドバイス
グレッチェン・ガベット
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2024年7月
仕事や人生、そしてその意味についての悩みは尽きることがない。それは、『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）の寄稿者や編集者たちも同じである。ただ、本誌で扱うような戦略的フレームワークの考え方は…
雑誌掲載コンテンツ
働く時間の柔軟性がもたらす負の側面を見落としていないか
クラウディア・ゴールディングレッチェン・ガベット
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2022年3月
新型コロナウイルス感染症の流行により、多くの人が家族のケアをしながら、在宅勤務を行っており、企業も家庭の事情に配慮するようになった。こうした状況は仕事の柔軟性を高めているのだろうか。本稿では「強欲な…
雑誌掲載コンテンツ
リモートワークは福利厚生の一つではない
アン・ヘレン・ピーターセンチャーリー・ウォーゼルグレッチェン・ガベット
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2022年3月
リモートワークとはただ実施すればよいだけ、あるいは働き方の一つとして追加すればよいだけという意識では、成功しない。現在、企業がオフィスに戻るかどうか、またどのように戻るかの議論がなされることも増えた…
雑誌掲載コンテンツ
不安になることがあふれる世の中で正しく不安と向き合う
グレッチェン・ガベット
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2021年8月
誰もが不安を感じている　自分は大惨事の主人公だと思い込むことにかけて、私には世界レベルの才能がある。私の脳によれば、すべてのことはうまくいかない。いつ何が起きてもおかしくない。最悪の事態に備えておか…
雑誌掲載コンテンツ
新型コロナ危機が従業員のウェルビーイングに与えた影響
マコーリー・キャンベルグレッチェン・ガベット
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2021年7月
新型コロナウイルス感染症は世界中で猛威を振るい、多くの人々が、ウェルビーイングの維持に苦労している。メンタルヘルスの悪化は、バーンアウト（燃え尽き症候群）の前兆となる。本稿は、コロナ禍のバーンアウト…
オフィスは本当に必要なのか
グレッチェン・ガベット
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2020年10月
私たちはいま、「知識労働者にオフィスは本当に必要か」という壮大な実験に参加している。自宅でどうすれば効率的に働けるのか、物理的に離れた上司や部下といかにコミュニケーションを取るべきか、ワークライフバ…
雑誌掲載コンテンツ
米国人は気候変動の問題をどうとらえているか
アンソニー・ライザロウィッツグレッチェン・ガベット
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2020年8月
映画『デイ・アフター・トゥモロー』、『不都合な真実』を提唱したアル・ゴアのノーベル平和賞受賞……米国では折に触れて、地球温暖化をはじめとする気候変動の問題がクローズアップされてきた。では、米国人の興…
雑誌掲載コンテンツ
不安を抱えている同僚にできること
エレン・ヘンドリクセングレッチェン・ガベット
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2020年8月
誰しも何らかの不安を抱くことはあるだろうが、この新型コロナウイルスのパンデミックによって、その不安がさらに高まっている人も多いだろう。職場の同僚や部下の不安が危険なレベルまで達していないかを判断し、…
雑誌掲載コンテンツ
世界の男女格差を表す6つのグラフ
グレッチェン・ガベットマット・ペリー
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2020年4月
男女間の格差は今日、世界でどのような状況にあるか。世界経済フォーラムが2006年以降毎年発表している「世界ジェンダーギャップ報告書」は、149カ国を対象に、経済参加と機会、教育水準、健康と生存、政治…
雑誌掲載コンテンツ
時間とお金、どちらが大切か
グレッチェン・ガベットカレン・プレーヤー
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2019年9月
帰宅途中にどのガソリンスタンドに寄るべきか。新しい靴を買おうか、それともそのお金をクリーニングサービスに使おうか。　私たちは一日に多くのことを決めている。重大だと思うことはじっくり時間をかけて決める…
最新の研究から読み解く、男女の待遇や振る舞いの違い
グレッチェン・ガベット
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2018年1月
男女平等を推進する取り組みは前進しているものの、いまだ不十分である点は否めない。働く女性にとっては、それが大きなハンディになることも少なくないだろう。実際には、どんな影響を及ぼしているのだろうか。2…
従業員のモニタリングは規則の順守につながるのか
グレッチェン・ガベット
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2016年10月
従業員の行動をモニタリングすれば、規則の順守率は上がるのか。米病院での手洗いを対象とした調査結果によれば、短期的には効果があった。しかし途中でモニタリングを廃止した場合は、開始前より悪化するという結果が示された。
ロボットに奪われても平気な仕事、嫌な仕事――職場の感情をどうマネジメントするか
グレッチェン・ガベット
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2015年6月
ロボットに対する人間の感情は複雑だ。強い愛着を抱くこともある一方、仕事を奪われることに強い反感も示す。どの仕事をどんなロボットにやらせるか、そこに人間の感情がどう絡むか、などをマネジメントの問題として考える時が迫っている。
電話会議の向こう側で相手は何をしているか？
グレッチェン・ガベット
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2015年3月
ハイキング中の森林、ディズニーワールド、海辺――電話会議の最中、従業員が実はこんな所にいた。アメリカ人を対象に行われた電話会議に関する意外な調査報告をふまえ、生産的な遠隔会議の方法を考える。
疲労が溜まると職務規定違反が増える
グレッチェン・ガベット
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2015年1月
従業員は1日の中で疲労を溜めていくと、職務規定を無視しがちになることが定量調査で明らかになった。マネジャーは職場の安全や倫理を保つうえで、休憩の重要性を改めて認識すべきかもしれない。
自分に責任があるかわからない状況で、失敗から学ぶことはできるのか
グレッチェン・ガベット
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2014年9月
自分の責任を認める意思が強い人は、失敗からより多くを学べる。ただし、そもそも責任の所在が曖昧である場合、個人の意図や能力とは関係なく学習が困難になるという。失敗に関するハーバード・ビジネススクールの興味深い研究報告を紹介する。
GMは根深い企業体質を変えられるか
グレッチェン・ガベット
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2014年8月
相次ぐリコールに見舞われるGMは、過失を隠ぺいしたわけでも安全を故意に軽視したわけでもなかった。問題の根幹は、「いつも通りのやり方」の結果――つまり組織文化にあるという。いま、強いリーダーシップによる企業体質の変革が迫られている。