ブリアンナ・バーカー・カザの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
「最高の自分」を再現する技術
ローラ・モーガン・ロバーツグレッチェン M. スプレイツァージェーン E. ダットンロバート E. クインエミリー D. ヒーフィブリアンナ・バーカー・カザ
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2005年7月
人は批判されたことを忘れない。しかし、称賛されたことも同じく忘れない。POS（positive organizational scholarship）という組織行動学の新しい分野の研究によると、欠点…
攻撃的な同僚の暴走を止め、被害を抑える介入方法
イバナ・ブラニェスジャンナ・リュビフM. サンディ・ハーシュコビスブリアンナ・バーカー・カザ
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2024年4月
怒鳴ったり、嘘や噂を広めたりするという職場における攻撃的な言動は、多くの組織に蔓延する問題である。この防止策として最近広がっているのが、「傍観者介入」訓練だ。本稿では、傍観者の介入に関するいくつかの…
自分の価値観に沿ったキャリアを歩むための3つの方法
エリン・リードラクシュミ・ラマラジャンブリアンナ・バーカー・カザ
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2023年11月
ビジネスパーソンが、充実したキャリアを歩むにはどうしたらよいのか。筆者らは、これまでの教育活動やプロフェッショナルの研究から、みずからの道徳的な価値観に沿ったキャリアの追求が働く人にとって重要な要素…
最高の自分になれる「働く場所」のつくり方
ブリアンナ・バーカー・カザアリソン・マイスターブレイク E. アシュフォース
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2023年6月
どこで仕事をするかは、働く人にとって非常に重要な要素である。なぜなら、仕事をする場がキャリアを支え、自己意識を形成するからだ。本稿では、環境心理学、組織行動学、ワークプレースデザインの研究を統合した…
「心の葛藤」はキャリアの重大な決断に役立つ
ブリアンナ・バーカー・カザナオミ B. ロスマンジェイミー R. ストラスマンブリタニー・ランバート
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2023年2月
パンデミックやレイオフの影響で、多くの人がキャリアの転換点に立たされている。こんな時、アンビバレントな感情を掻き立てられ、不快感を覚える人も多い。しかし筆者らの研究では、キャリアの転換点でアンビバレ…
従業員が「心の葛藤」を共有できる組織は変化への適応力が高まる
ナオミ B. ロスマンブリアンナ・バーカー・カザシムル・メルワニケイト・ウォルシュ
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2021年10月
組織で高く評価されるのは、自信に満ちあふれる楽観主義者であることが多い。しかし、常に前向きな人物の存在が組織やチームに好影響をもたらすとは限らない。むしろ、従業員がポジティブ感情とネガティブ感情が共…
あなたをリーダーたらしめる「原点」をどう語るか
アリソン・マイスターウェイ・ツェンブリアンナ・バーカー・カザ
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2020年10月
リーダーは、何をもってリーダーになったのだろうか。子どもの頃から常にリーダーであり続けた人もいるだろうし、役職を得たことでリーダーシップが芽生えた人もいる。みずからのリーダーとしてのオリジンストーリ…
職場でこじれた人間関係を修復する3つのアプローチ
ブリアンナ・バーカー・カザマーラ・オレカルンティモシー J. ヴォガス
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2020年3月
職場での人間関係が良好だと仕事の原動力になるが、うまくいっていないとフラストレーションの源になる。小さな対立でも放置しては、怒りや恨みへとつながりかねない。どうすれば人間関係の破綻を防げるのか、また…
「最高の自分」を発揮するために自分の成功ストーリーを知る
ローラ・モーガン・ロバーツエミリー D. ヒーフィブリアンナ・バーカー・カザ
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2020年2月
日々の仕事に追われていると、自分の強みを見失いがちになる。そんなとき、他人から建設的なフィードバックを受けることは有効だ。自分がこれまで、どんな場面で、どのように貢献できたかという成功のストーリーを…
あなたはフリーランスになる準備ができているか
ブリアンナ・バーカー・カザスーザン J. アシュフォードエリン・リードディーナ・マッカラム
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2019年6月
「ギグエコノミー」という言葉の流行に象徴されるように、特定の組織に所属せず仕事をする人が増えている。それは、より自律的かつ柔軟な働き方を実現する一方、会社員時代とは異なる課題に直面することもある。フ…