スーザン・ペッパーコーンの著作一覧

経営不振の時でも、仕事とプライベートの境界を守る4つの戦略
スーザン・ペッパーコーン
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2024年6月
経営不振の会社に勤めていると、状況を好転させようと長時間労働に陥ってしまう可能性がある。しかし、たった一人で業績を好転させることなどできない。こうした状況下で、仕事とプライベートの境界線を維持しつつ…
会議中に攻撃してくる同僚への対処法
スーザン・ペッパーコーン
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2023年11月
同僚が自分を妨害し、支持してくれないと感じている時、どう対処すべきだろうか。こうした状況を放置すれば、自分自身が傷つくだけでなく、自己不信に陥り、大切にしている人間関係に対する信頼を失うことになる。…
採用面接で心理的安全性を重んじる組織か否かを見極める5つの質問
スーザン・ペッパーコーン
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2022年11月
心理的安全性は、従業員エンゲージメントや優れた意思決定、健全なチームダイナミクス、効果的な組織運営の重要な推進力である。近年は、リモートやハイブリッド型の勤務が定着したことで、心理的安全性に関する問…
部下が退職を決める前に、マネジャーが問うべき5つの質問
スーザン・ペッパーコーン
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2022年2月
従業員が退職を決意した後で面談を行い、本人の希望や組織の問題点を確認する会社は多い。しかし、その時点ではもはや手遅れであり、優秀な人材を引き留めることなどできない。部下の退職を防ぐには、常日頃から、…
ストレスフルな環境で創造性を解き放つ4つの方法
スーザン・ペッパーコーンマレン・グーブ
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2021年11月
パンデミックが始まって以来、自分の創造性が失われてしまったと感じることはないだろうか。不確実な状況が続き、不安や恐怖が増すと、人間の脳はそのストレスに対処するために、状況を無意識に解釈し、必要なシナ…
単調な毎日をクリエイティブに変える5つの戦略
スーザン・ペッパーコーン
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2020年12月
コロナ禍で在宅勤務となり、オフィスで同僚と立ち話もできず、旅行や出張にも行けなくなったいま、私たちの世界は急速に狭まっている。このまま何もせず単調な毎日を送っていると、認知の柔軟性が低下し、創造性が…
解雇されなかった従業員の苦痛をどう和らげるか
スーザン・ペッパーコーン
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2020年7月
新型コロナウイルス感染症による失職者の数はどんどん増えている。仕事を奪われた人たちの生活をどう支えるかはもちろん重要だが、解雇されなかった人たちのケアも大切である。自分だけが変わらぬ生活を送れること…
あなたが解雇を言い渡される4つの兆候
スーザン・ペッパーコーン
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2020年2月
自分の居場所を確保する最大の条件は、仕事の成果を上げること。そのように考えているならば、見直す必要がある。現実には、生き残れるかどうかは組織の力学で決まるからだ。本稿では、どれほど大きな成果を上げて…
仕事には幸福ではなく意義を求めるべきである
スーザン・ペッパーコーン
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2019年8月
人は生涯で9万時間を職場で過ごすことを考えると、その時間をいかに気持ちよく過ごせるかは重要である。ただし、幸福の追求を最大の目的にすることにはリスクが伴う。幸福感は永続するわけでなく、その反動で逆の…