エリック・ガートンの著作一覧

雑誌掲載コンテンツ
データ主導の人材マネジメントを実践する方法
マイケル・マンキンズエリック・ガートンダン・シュワルツ
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2021年12月
テクノロジーの進化はこれまでも仕事の性質を変化させてきたが、新型コロナウイルス感染症のパンデミックがその勢いを加速させている。コロナ後の競争をリードするのが、テクノロジーの活用を前提とする組織を構築…
企業の生産性ギャップはコロナ禍で拡大している
エリック・ガートンマイケル・マンキンズ
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2021年1月
新型コロナウイルスの感染拡大で働き方が大きく変わる中、ほとんどの組織で生産性が低下している一方、コロナ禍以前と変わらないかそれ以上に生産性を上げている企業もある。その違いは何から生まれるのか。筆者ら…
賃金、時間、労働意欲……人的資本への投資で生産性は上がる
エリック・ガートン
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2017年10月
生産性向上への投資とは、要約すれば「人材・時間・意欲」への投資である。その見返りがコストを上回る理由と事例を、ベイン・アンド・カンパニーの識者が示す。
雑誌掲載コンテンツ
バーンアウトの論点
エリック・ガートンジャスティン・ゾーンフリーダ・イジャットニコラス・ペトリ
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2017年9月
仕事のプレッシャーや周囲との人間関係などによる心身の極度の疲労から、エネルギーが尽き果ててしまう──こうしたバーンアウト（燃え尽き症候群）という症状はけっして珍しいことではない。
スポティファイが実践する、従業員に「自律」と「責任」を両立させる方法
マイケル・マンキンズエリック・ガートン
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2017年4月
スクワッド（分隊）、トライブ（部族）、チャプター（支部）、ギルド（協会）…これらは、スウェーデンのスポティファイ本社が採用する独特の組織形態だ。その目的と効果は何か。