マサチューセッツ工科大学（MIT）スローン経営大学院・上級講師、組織学習センター長

組織学習、リーダーシップ開発、システム変革の先端的な研究を進め、組織学習協会（SoL）、アカデミー・フォー・システム・チェンジなど、理論、手法、実践方法の発展を目指す組織やネットワークの設立に尽力してきた。200万部以上を売り上げた『The Fifth Discipline（邦題：最強組織の法則）』はフィナンシャル・タイムズ紙に「最重要の経営書5冊」のうちの1冊と認められ、「学習する組織」という概念はハーバード・ビジネス・レビューに「過去75年間に登場した巨大な影響力を持つアイデアの1つ」と評価されている。また、ザ・ジャーナル・オブ・ビジネス・ストラテジーが選出する「20世紀のビジネス戦略に最も大きな影響を与えた24人」に名を連ね、シュワブ財団の2019年「ソーシャル・イノベーション・ソートリーダー」賞を受賞している。