高橋潔の著作一覧

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イノベーションのジレンマを克服するクリエイティビティを高める組織・人事

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2012年12月

現代では、多くの創造的活動は、一握りの天才のものではなく、多くの普通の人々の、小さな創造性の積み重ねでできている。では、創造性を高める組織・人事制度とはどのようなものか。最終回はそのことを考えてみよ…

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「ドラえもん亡国論」将来のリーダーシップを問う

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2012年8月

小学生に「あったらいいもの」のアイデアを問うと、その答えはほとんど『ドラえもん』化している。ドラえもんのような便利な執事役が、リーダーシップに与える影響はどれほどなのか？　リーダーシップとは何かにつ…

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落日のＯＪＴ「神話」を捨て去るときが来た

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2012年5月

日本で人材教育といえば、ＯＪＴ神話が続いている。だが、グローバル化に対応できる人材は育っておらず、ＯＪＴ神話も崩れ去った。カオスとなった現代ビジネスに求められているのは、自律的に動ける人材だ。そうし…

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内なる力を引き出すモチベーションという名の船の旅

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2012年9月

モチベーションに3つの次元があることを理解し、その上で、自分の内面を見つめ直して、その強さと方向と持続性にかかわる要素を正直に知れば、モチベーションをよりよくマネジメントできるようになる。

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【新連載】新卒一括採用の呪縛を解く面接を捨てる覚悟

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2012年4月

就活が最盛期を迎えている。この新卒一括という採用方法も日本独自ものだ。しかもウェブを活用するようになってからというもの、大量に募集し、面接で上澄みを採用するという手法が主流となった。が、仕事ができる…

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幸福を呼ぶキャリア論

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2012年6月

政府が「若者雇用戦略」として、大学内にハローワークを設置する案が示された。だが、これで解決できるのは短期的な雇用のミスマッチだろう。今や大学から小学校まで、キャリア教育が盛んだが、それで本当に幸せな…

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不満渦巻く人事評価改善の方策連携せよ！左脳的評価と右脳的評価

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2012年7月

企業のための「自分を映す鏡」。それが人事評価である。だが、評価にはいつも不満が渦巻いている。グローバル化が進む中、分析的、論理的な左脳的評価と全体的、感覚的な右脳評価を連携させる必要がある。

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時間の見方が組織を築く人事の時間展望

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2012年10月

時間とは不思議なものだ。時間は主観によって伸び縮みするが、時間に対する指向性は6つに分類することができる。時間に対する展望というのは、あくまで個人の特徴だが、組織そして人事評価にも当てはまるかもしれ…