ロリ・ニシウラ・マッケンジーの著作一覧

DEIの取り組みを賢く継続する4つの戦略
ロリ・ニシウラ・マッケンジーサラ Ａ. ソウルシェリー J. コレルメリッサ C. トーマス＝ハント
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2024年11月
組織におけるDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の取り組みへの反発や予算削減が進んでいる。これは社会運動の研究者が「閉ざされた扉」と呼ぶ時期に該当すると筆者らは指摘する。この状況下…
真のインクルーシブリーダーに変わる方法
デボラ・グルーンフェルドメリッサ・ジョーンズ・ブリッグズロリ・ニシウラ・マッケンジー
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2022年5月
インクルーシブリーダーとして、メンバー全員を公平に扱おうと心がけるのは重要だ。しかし、実際には正反対の行動を取っていることがあまりに多い。多様性の価値を頭では理解していても、自分とは異なるタイプの従…
コロナ危機下では業績評価基準を変えなくてはならない
ロリ・ニシウラ・マッケンジージョアン・ヴェーナーソフィア・ケネディ
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2021年2月
従業員を公平に評価するのは、いつでも難しい。そもそも評価基準が曖昧だったり、評価者個人のバイアスが入り込んだりする。コロナ禍で「理想の労働者」の定義が根本から覆されている、いまの状況ではなおさらだ。…
あなたの会社が女性に選ばれない理由をご存じですか？
ロリ・ニシウラ・マッケンジーアリソン・ウィンシェリー J. コレル
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2019年11月
ジェンダーの多様性が担保される組織はパフォーマンスが高く、女性を積極的に採りたいと考える企業は増えてきたが、募集をかけても応募がないと頭を抱える採用責任者は多い。なぜ女性から支持されないのか。就職説…
言葉の選択を誤るとステレオタイプが助長される
サラ Ａ. ソウルダビーナ・ドラブキンロリ・ニシウラ・マッケンジー
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2019年7月
男性は「力強い」、女性は「家庭的」など、ある性別や文化を表す際には特定の言葉が用いられることが多い。その表現が事実に反していたとしても、言葉のイメージが先行することでステレオタイプが助長されることも…