リー・トンプソンの著作一覧

第一印象に騙されず、最適な人材を採用する方法
ターニャ・メノンリー・トンプソン
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2020年8月
面接で素晴らしい人材に出会えたからといって、その人が求めているポジションに最適かどうかはわからない。なぜなら採用面接の場では、学歴や経歴、あるいは魅力的な外見や巧みなトークによって、本来見極めるべき…
社会経済的地位の違いは「つながり」にどんな影響を与えるか
ターニャ・メノンリー・トンプソンエドワード（ネッド）・スミス
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2020年7月
新型コロナウイルス感染症のパンデミックはあらゆる人に困難をもたらしたが、そのダメージの度合いは人によって大きく異なる。貧困層やマイノリティが甚大な被害を被る一方で、コロナ禍でも生活がほとんど変わらな…
ブレストの効果を高めるには「恥ずかしい話」を打ち明けよう
リー・トンプソン
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2017年11月
ブレインストーミングでアイデアの量と質を高める、新たな方法が研究で示された。それは、アイデアを出し始める前に「自虐的な話」をすることである。事前に個人的な恥ずかしい話を共有することで、より創造的にな…
雑誌掲載コンテンツ
職場の「妬み」を克服する
ターニャ・メノンリー・トンプソン
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2010年12月
妬みとは自分がほしいものを他人が手にした時に抱く苦痛であり、万人が持つものだ。しかし、マネジャーが職場での妬みを放置していると、人間関係を損ない、チームを分裂させ、組織の業績を徐々に蝕む。そして何よりも、妬みを持つ人をいちばん傷つける。他人の成功ばかり気にするようになると、自尊心が傷つき、自分自身の業績や昇進の可能性をおろそかにしたり、場合によってはこれらを台無しにしたりすることもある。本稿では、破滅をもたらしかねない考えや行動を認識し、それを寛大かつ生産的なものに方向転換させ、職場でより大きな達成感を得るにはどうしたらよいかを説明する。妬みにとらわれやすい場面を思い起こし、新たな習慣を実践することで、妬みという品位に欠ける有害な感情を、自分自身とチームの業績を向上させる手段に変化させることができるのだ。