リリー・チェンの著作一覧

DEIへの逆風が強まる中、リーダーが示すべき新たな方向性
リリー・チェン
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2025年3月
多くの企業や実務担当者が、DEI反発の流れをきっかけに、公平な職場づくりへの取り組み方を問い直し始めている。一方で、DEI自体に改善の余地があるかどうかを検討するケースは少ない。筆者は新たに「FAI…
ブランドのロゴに虹色を使ってもLGBTQ+のアライにはなれない
リリー・チェン
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2021年8月
毎年6月はプライド月間として、LGBTQ+の権利やコミュニティへの支持を促すイベントが世界各地で開催される。企業もこれに合わせて、自社のロゴや商品を虹色に変えたり、連携を訴えるメッセージを発信したり…
企業はジェンダーの固定観念を捨て去り、社員に有益な制度を設けなさい
リリー・チェン
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2021年1月
ジェンダーに関する社会の認識は大きく変化し、男性か女性かの二者択一を迫られることが疑問視されるようになった。しかし、ビジネスの現場はその変化から取り残されている。性自認や性別表現が原因で解雇されたり…
白人男性をダイバーシティ＆インクルージョン施策に巻き込む方法
リリー・チェン
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2019年12月
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が積極的に進められている。大企業のリーダーの多くがその取り組みに支援を表明しているが、彼らの本音は違うところにあるかもしれない。健常者でストレートの白人男性とい…