リアン M. ヅビンスキーの著作一覧

職場における「母親への偏見」がすべての女性に悪影響を与えている
エイミー・ディールリアン M. ヅビンスキー
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2024年10月
母親でなくても、さらには子どもを望んでさえいなくても、女性は職場で「母親の壁」に直面している。筆者らが女性リーダーを対象に行った調査によると、単に女性であるというだけで、潜在的な母親、あるいは母親に…
いくつになっても年齢差別に直面する女性リーダーたち
エイミー・ディールリアン M. ヅビンスキーアンバー L. スティーブンソン
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2023年9月
女性には、性別と年齢の差別という二重の呪いがつきまとう。筆者らが行った調査によると、女性リーダーは常に若すぎるか年を取り過ぎているかのどちらかで認識され、いくつになっても年齢による差別を受けているこ…
職場の女性を増やすだけではジェンダーバイアスを解消できない
エイミー・ディールアンバー L. スティーブンソンリアン M. ヅビンスキー
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2022年3月
職場で女性の数を増やしさえすれば、ジェンダーバイアスは自然と解消されると思われがちだが、それほど単純な話ではない。筆者らが調査した結果、法曹界や高等教育分野のように男性より女性の労働者が多い分野でも…
女性であることを理由にポジションを誤解されたら、どう対処すべきか
エイミー・ディールリアン M. ヅビンスキー
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2022年1月
クライアントとの打ち合わせに男性と女性が出てきた場合、「男性が上司で、女性が部下」と決めつけた経験はないだろうか。女性がCEO、教授、弁護士、医師などの職に就いていても、秘書、アシスタント、裁判所速…