ラーフィア・アリ・カーンの著作一覧

業績評価の調整会議はむしろバイアスを助長する
ラーフィア・アリ・カーンレイチェル M. コーンジョーン C. ウィリアムズ
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2024年4月
企業では、従業員の業績評価の偏りを補正するために調整会議が行われている。しかし筆者らの研究とデータ分析から、調整会議により評価の一貫性を図る試みが、逆にバイアスによる歪みを生じさせているという問題が…