マルティーヌ・ハースの著作一覧

女性はハイブリッドな職場で「二重の不利益」を被っている
マルティーヌ・ハース
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2022年4月
コロナ禍でリモートワークが常態化し、その継続を望む従業員は多い。企業はこの要求に応えるために、出社勤務とリモート勤務が併存するハイブリッドワークを採用し始めた。ただし、この勤務形態では、オフィスで働…
ハイブリッドワークの5つの課題をいかに克服するか
マルティーヌ・ハース
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2022年3月
ハイブリッドな勤務形態が、多くの組織で標準になることは確実だ。この変化に大きな期待が寄せられる一方、不安も感じている人も少なくない。従業員はどのような点に懸念を示しているのか。彼らの不安は、筆者らが…
雑誌掲載コンテンツ
マネジャーの役割はハイブリッドな職場でどう変わるか
マーク・モーテンセンマルティーヌ・ハースブライアン・クロップアレクシア・カンボンサラ・クラークエイミー C. エドモンドソン
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2021年8月
新型コロナウイルスの感染拡大が終息に向かうにつれ、在宅勤務を強制されていたビジネスパーソンたちがオフィスに戻り始めている。しかし、コロナ前の働き方に完全に戻ることはないだろう。場所や時間に縛られずに…
雑誌掲載コンテンツ
チームワークは4つの要素で決まる
マルティーヌ・ハースマーク・モーテンセン
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2016年12月
今日のチームは、以前よりもはるかに多様（Diverse）であり、分散（Dispersed）していて、デジタル（Digital）で動的（Dynamic）である。ところが、この「4Dチーム」であっても、…