マリアンヌ・クーパーの著作一覧

若い女性が職場で直面する男女格差と年齢差別の実態
マリアンヌ・クーパープリヤ・フィールディングシン
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2025年1月
職場における女性の状況は、世代間でほとんど改善が見られない。30歳以下の女性の経験は50歳以上の女性の経験と似ているだけでなく、ある意味ではさらに悪化している。企業は、女性がキャリアの初期段階で直面…
組織のDEIを推進するために、女性リーダーに無償労働を押し付けていないか
マリアンヌ・クーパー
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2021年11月
従業員を支援し、組織のDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）を実現することは、喫緊の課題だ。これまでも多くの女性リーダーがそうした取り組みを牽引してきたが、問題はその努力が正式な職務…
企業のリーダーが新型コロナワクチン接種を義務化すべき理由
マリアンヌ・クーパーマキシム・ボロノフ
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2021年10月
新型コロナウイルス・ワクチンの開発に成功し、各国で希望者への接種が着実に進んでいる。しかし、パンデミックを収束させるうえでは、ワクチン接種をためらう人々の行動を変えることが欠かせない。米国のバイデン…
「男性性を競う文化」が組織に機能不全を招く
ジェニファー L. バーダールピーター・グリックマリアンヌ・クーパー
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2018年12月
違法行為、いじめ、ハラスメント……組織の健全性が低下していることを示すニュースは後を絶たない。筆者らは、その根本原因は「男性性を競う文化」にあると指摘する。男性性を競う文化とは何か。それはいかなる弊…