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ブラウンアウト:一見快活なエース人材が突然“折れる”理由
マイケル・E・キブラー
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2015年6月
表面上は順調でパフォーマンスも良いマネジャーが、実は深刻な喪失感や疲弊を患っているケースは少なくない。病める有能人材を復活させる最善の方法として本記事が提案するのは、上司との対話を通して連携を深めるというアプローチだ。