トーマス H. リーの著作一覧

なぜ組織は職場における「優しさ」を重視すべきなのか
ニキ・マックリントーマス H. リーエイミー C. エドモンドソン
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2025年9月
職場における「優しさ」（kindness）は単なる美徳ではない。優しさを重視する職場は、強い人間関係や協働を育み、従業員のエンゲージメントや定着率を高める。優しさは「感じのよさ」（niceness）…
女性医師の大量退職を防ぐために何をすべきか
ジェシカ・ダドリーサラ・マクラフリントーマス H. リー
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2022年2月
コロナ禍以前から指摘されてきた問題が、さらに深刻化している。女性医師の大量退職だ。医療現場に女性医師を惹き付け、定着させる方策を見出せない限り、事業を継続できない可能性さえある。女性医師の割合が増え…
相手に思いやりを感じさせるユーモアは何が違うのか
セネム・ギュネイトーマス H. リー
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2021年12月
会話にユーモアを交えることは、常にリスクと隣り合わせだ。魔法のような効果を発揮する時もあれば、惨事を招く時もある。筆者らは医師と患者のやり取りに着目し、患者に対して実施した98万件以上のアンケート回…
雑誌掲載コンテンツ
組織の「やり抜く力」を高める
トーマス H. リーアンジェラ L. ダックワース
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2019年3月
優れた功績を上げる人々は、さらなる改善を目指してたゆまぬ努力をするなど、並外れたスタミナを持ち合わせている。このような人を、筆者たちは「やり抜く力」があると表現する。やり抜く力は、情熱と粘り強さとい…