デイジー・オージェ＝ドミンゲスの著作一覧

キャリアが不安定な時代を生き抜く4つの戦略
デイジー・オージェ＝ドミンゲス
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2025年5月
現代は、熱意あるプロフェッショナルでさえ、予期せぬレイオフや賃金の減少に直面するようなキャリアの見通しが立たない時代だ。こうした状況で重要なのは、変化に適応し、落ち着きと行動力を保ちながらキャリアを…
何もうまくいかない時でもマネジャーの仕事を楽しむ方法
デイジー・オージェ＝ドミンゲス
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2024年10月
仕事や生活があなたの重荷となっている時、職場で喜びを取り戻すのは難しいかもしれない。研究によると、職場に喜びや希望、楽観主義を取り入れることは、バーンアウト（燃え尽き症候群）を防ぎ、ウェルビーイング…
雑誌掲載コンテンツ
DEIの実現を阻むものは何か
デイジー・オージェ＝ドミンゲスアニア G. ウィエッコースキー
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2024年4月
米国ではこの数年、DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）をめぐる機運がジェットコースターのように乱高下している。特に経済の先行き不透明感や組織の変化が求められる時期は、コミットメント…
職場の緊張状態を積極的に解消する5つの行動
デイジー・オージェ＝ドミンゲス
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2023年9月
本稿は、人種差別や不快な発言といった職場での有害な振る舞いに対する適切な対処法を、筆者のチーフピープルオフィサー（CPO）としての経験をもとに提案する。職場での有害な振る舞いは、組織の成果や従業員の…
インクルージョンを推進するための言動が裏目に出た時、どう対処すべきか
デイジー・オージェ＝ドミンゲス
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2022年6月
人種差別や性差別のないインクルーシブ（包摂的）な職場をつくろうと、リーダーはさまざまな取り組みを行っている。だが、インクルーシブであろうとして、意図せず不適切な言動を取ってしまうことがある。誰かを傷…
ダイバーシティを実現したければ対話を恐れてはならない
デイジー・オージェ＝ドミンゲス
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2019年12月
世界中でダイバーシティが推進されており、企業も例外ではない。多くのビジネスリーダーたちは、この問題を真剣に解決したいと考えている。一方で、自身の不用意な取り組みや発言が火種にならないかと不安も抱えて…