ソフィア・ケネディの著作一覧

研修をしても、管理職のジェンダーバイアスがなくならない理由
アリソン・ウィンエミリー K. カリアンソフィア・ケネディジョアン・ヴェーナー
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2024年3月
スタンフォード大学などがマネジャーのジェンダーバイアスについて行った研究では、従業員の特徴や行動の記述に関する「見方のバイアス」は研修により改善できるものの、特徴や行動に報酬を与える「評価バイアス」…
コロナ危機下では業績評価基準を変えなくてはならない
ロリ・ニシウラ・マッケンジージョアン・ヴェーナーソフィア・ケネディ
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2021年2月
従業員を公平に評価するのは、いつでも難しい。そもそも評価基準が曖昧だったり、評価者個人のバイアスが入り込んだりする。コロナ禍で「理想の労働者」の定義が根本から覆されている、いまの状況ではなおさらだ。…