ジェームズ・ベッセンの著作一覧

採用候補者に前職の給与を尋ねるのはもうやめよう
ジェームズ・ベッセンエリック・デンクジェームズ・コサス
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2020年9月
「ブラック・ライヴズ・マター」運動を契機に、組織の多様性と公平性を高めようとする動きが加速し、その実現を約束する企業のリーダーも多い。そのためのシンプルだが有効な方法の一つが、前職の給与について尋ね…
秘密保護に過敏過ぎる企業は、やがて停滞する
オーリー・ロベルジェームズ・ベッセン
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2015年2月
発明先進国アメリカで、雇用主が企業秘密の流出を防ぐために、元従業員を秘密厳守の規制でがんじがらめにする動きが高まっているという。それは大きなデメリットを伴う。有能人材の不足、従業員の学習意欲の低下、イノベーションの停滞だ。