ジェニー・フェルナンデスの著作一覧

部下があなたを「飛ばして」物事を進める時の解決法
ジェニー・フェルナンデス
/
2025年1月
部下が従来の指揮系統を無視して、上司である自分ではなく、その上司や外部パートナーに直接進捗報告を行うといった事態が起きた場合、どう対処すべきか。このような問題が起こる背景には、コミュニケーションの断…
期待に応えられていない部下に、上司はどう改善を促すべきか
ジェニー・フェルナンデス
/
2024年7月
マネジャーが部下にネガティブなフィードバックを行うのは、実に難しい。しかし、これは両者の関係を強化する好機にもなりうる。本稿では、成績評価に関する難しい話し合いを非難の場にするのではなく、マネジャー…
不確実な時代こそ、コラボレーションが不可欠である
ジェニー・フェルナンデスキャスリン・ランディスジュリー・リー
/
2024年4月
経済状況が不透明な中で、難題に直面し、それに対処するリソースが限られてしまうと、多くのリーダーはリスク回避に走り、保守的な文化を醸成し、安定を優先する傾向に陥る。しかし、こうした困難な時期こそ、コラ…
経営トップになりたければ、縄張り意識は捨てなさい
ジェニー・フェルナンデスキャスリン・ランディスジュリー・リー
/
2024年4月
多くのリーダーは、縄張り意識から自分やみずから管轄する部門のニーズを優先しがちだ。しかし、こうした意識が組織の足を引っ張り、ひいてはリーダー自身の昇進、すなわち経営トップへの道を阻むおそれがある。成…
Z世代のエンゲージメントを高める7つの戦略
ジェニー・フェルナンデスジュリー・リーキャスリン・ランディス
/
2023年3月
Z世代の従業員は、大人へ移行するタイミングでパンデミックという混乱を経験しながらも、集団的な力で選挙結果を左右するなど、企業や社会に大きな影響を与える存在になっている。その一方で、彼らは仕事へ打ち込…