エミリー K. カリアンの著作一覧

研修をしても、管理職のジェンダーバイアスがなくならない理由
アリソン・ウィンエミリー K. カリアンソフィア・ケネディジョアン・ヴェーナー
/
2024年3月
スタンフォード大学などがマネジャーのジェンダーバイアスについて行った研究では、従業員の特徴や行動の記述に関する「見方のバイアス」は研修により改善できるものの、特徴や行動に報酬を与える「評価バイアス」…