アリソン・ウィンの著作一覧

研修をしても、管理職のジェンダーバイアスがなくならない理由
アリソン・ウィンエミリー K. カリアンソフィア・ケネディジョアン・ヴェーナー
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2024年3月
スタンフォード大学などがマネジャーのジェンダーバイアスについて行った研究では、従業員の特徴や行動の記述に関する「見方のバイアス」は研修により改善できるものの、特徴や行動に報酬を与える「評価バイアス」…
あなたの会社が女性に選ばれない理由をご存じですか？
ロリ・ニシウラ・マッケンジーアリソン・ウィンシェリー J. コレル
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2019年11月
ジェンダーの多様性が担保される組織はパフォーマンスが高く、女性を積極的に採りたいと考える企業は増えてきたが、募集をかけても応募がないと頭を抱える採用責任者は多い。なぜ女性から支持されないのか。就職説…